[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_post_title meta=”off” featured_image=”off” _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][/et_pb_post_title][et_pb_slider _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][et_pb_slide _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” button_link=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/vaerd-at-vide/arbejdsulykker-i-landbruget/” heading=”Arbejdsulykker i landbruget” button_text=”Læs artiklen” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″ title_text=”arbejdsulykker_landbrug” image=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/wp-content/uploads/2023/08/arbejdsulykker_landbrug.png”]
Hvert år sker der desværre mange arbejdsulykker i landbruget. Mange af disse ulykker er med alvorlig personskade og få med dødelig udgang. Hvordan er du stillet, hvis du eller en medarbejder kommer til skade?
[/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”Opsigelse af handicappet medarbejder” button_text=”Læs artiklen” button_link=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/vaerd-at-vide/opsigelse-af-handicappet-medarbejder/” image=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/wp-content/uploads/2022/03/MG_1149.jpg” _builder_version=”4.25.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]
Som arbejdsgiver har man et ansvar for at sikre en retfærdig og inkluderende arbejdsplads for alle medarbejdere, uanset eventuelle handicap. Det kan være fristende at afskedige en handicappet medarbejder, hvis man mener, at vedkommende ikke præsterer godt nok eller ikke kan udføre sit arbejde på samme niveau som kollegaerne.
[/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”Skattefrie gaver i 2024″ button_text=”Læs artiklen” image=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/wp-content/uploads/2023/06/Pengegaver.jpg” _builder_version=”4.25.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]
Vi får ofte spørgsmål omkring, hvor meget man i 2024 må give i gave til forskellige familiemedlemmer. Den afgiftsfrie grænse afgøres af den familiære relation til modtageren af gaven.
[/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”Nye regler for ansættelseskontrakter på vej i 2023″ button_text=”Læs artiklen” button_link=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/vaerd-at-vide/nye-regler-for-ansaettelseskontrakter-paa-vej-i-2023/” image=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/wp-content/uploads/2019/12/mg_1032_kontrakter-riskmanagement_600x345.jpg” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on” sticky_enabled=”0″]
EU har været på spil igen, og der arbejdes dennes gang på at stramme reglerne om arbejdsgivers oplysningspligt i ansættelseskontrakter. Flere af de nye regler er vigtige at have for øje, når man har ansatte på få timer eller på tilkaldebasis.
[/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”Undgå vanvidskørsel i firmaets køretøjer” button_text=”Læs artiklen” button_link=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/vaerd-at-vide/undgaa-vanvidskoersel-i-firmaets-koeretoejer/” image=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/wp-content/uploads/2023/04/vanvidskoersel_1000px.jpg” _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]
Som arbejdsgiver har du et ansvar for at sikre, at dine medarbejdere ikke kører vildt og uansvarligt i køretøjer ejet eller leaset af virksomheden, og hvis de gør, så er der risiko for, at virksomhedens køretøjer konfiskeres.
[/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”Gode råd til indgåelse af fratrædelsesaftaler” button_text=”Læs artikel” button_link=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/vaerd-at-vide/gode-raad-til-indgaaelse-af-fratraedelsesaftaler/” image=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/wp-content/uploads/2021/09/MG_1000.jpg” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on” sticky_enabled=”0″]
Som arbejdsgiver kan det være en god idé at indgå fratrædelsesaftaler med medarbejdere, og dermed sikre en mindelig afslutning på et ansættelsesforhold, som et alternativ til en afskedigelse af medarbejderen.
[/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”Medarbejderes fagforeningsforhold” button_text=”Læs artiklen” button_link=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/vaerd-at-vide/medarbejderes-fagforeningsforhold/” image=”https://stg-penta-test.kinsta.cloud/wp-content/uploads/2019/12/mg_1032_kontrakter-riskmanagement_600x345.jpg” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]
Man kan som arbejdsgiver komme til at se sig sur på fagforeningerne og deres indblanding i virksomhedens forhold. Det må dog ikke betyde, at man kommer til at behandle sine medarbejdere forskelligt afhængigt af deres fagforeningsmæssige tilknytning.
[/et_pb_slide][/et_pb_slider][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]